Розглянуто питання становлення та розвитку, основні віхи й риси українського парламентаризму часів діяльності імперських Австрійського та Російського парламентів, періоду національно-демократичної революції 1917-1921 рр. Особливу увагу приділено аналізу характерних напрямів діяльності сучасного українського парламенту - Верховної Ради України, його місця і ролі у політичній системі України.

На підставі узагальнення фактичного та аналітичного матеріалу комплексно висвітлено та проаналізовано основні здобутки та недоліки українського парламентаризму від початку його виникнення до сьогодення. Висвітлено проблеми політичного розвитку України, проведено порівняльний аналіз парламентарної та радянської моделей представництва.

На основании обобщения фактического и аналитического материала комплексно освещены и проанализированы основные достижения и недостатки украинского парламентаризма от начала его возникновения до настоящего времени. Освещены проблемы политического развития Украины, проведен сравнительный анализ парламентарной и советской моделей представительства.

Обгрунтовано концепцію державного управління, згідно з якою управлінська діяльність властива всім органам державної влади і в парламентах здійснюється переважно засобом організації їх роботи. Розкрито зміст поняття "парламентаризм", в якому зосереджуються всі основні прояви системи народного представництва. Розроблено концептуальні засади вдосконалення парламентського права, структура якого складається з правових і політичних регуляторів. Запропоновано тлумачення механізмів державного управління, з поєднанням власне механізмів і практичної управлінської діяльності в парламентах. Розглянуто політичне (фракції, коаліції) та технічне (палати, комітети) структурування парламентів. Опрацьовано та запропоновано комплекс заходів, спрямованих на вдосконалення організації та діяльності Верховної Ради України.

Індекс рубрикатора НБУВ: Ф023

Рубрики:

Політична система та політичне життя суспільства

Шифр НБУВ: Ж69723 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Ф023

Рубрики:

Політична система та політичне життя суспільства

Шифр НБУВ: Ж69723 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розкрито теоретичні та практичні засади діяльності Міжнародної організації праці - від особливостей її створення та становлення, повноважень та структури до основних нормативних позицій щодо врегулювання різних питань у сфері соціально-трудових відносин. Висвітлено питання безпеки праці та гігієни в документах Міжнародної організації праці. Розглянуто основні досягнення та проблеми співробітництва Міжнародної організації праці та України.

Розглянуто глобалізацію як чинник розвитку соціально-трудових відносин. Приділено увагу Міжнародній організації праці (МОП) як спеціалізованій установі ООН. Вивчено розвиток засад МОП за умов глобалізації. Проаналізовано сучасні міжнародні трудові стандарти.

Завдання роботи - обгрунтування суті та структури організаційних конфліктів, а також уточнення конфліктного потенціалу організаційної культури. Розглянуто питання щодо суті та структури організаційних конфліктів. Охарактеризовано основні причини, що призводять до конфліктів і конфліктних ситуацій. Систематизовано основні види організаційних конфліктів, які розподілено за шкалою міжособистісних та міжгрупових конфліктів, а також конфліктів за критерієм "особистість - група". Згруповано основні підходи до визначення суті позитивних та негативних функцій конфліктів, що надає додаткові свідчення для характеристики організаційного конфлікту як складного і системного явища. Під кутом зору управлінських відносин додаткову увагу приділено стадії розв'язання конфлікту, яка безпосередньо піддається управлінським впливам. Відтак до проблематики організаційних конфліктів віднесено сукупність конфліктогенів, структуру та динаміку конфліктів, вплив учасників конфліктної взаємодії на діяльність організації, а також загальні підходи та особливості розв'язання конфліктних ситуацій.

Мета роботи - обгрунтування механізмів упорядкування явища прекаризації чи неформальної зайнятості. Систематизовано основні прояви та наслідки прекаризації як феномену сучасних соціально-трудових відносин. Доведено, що розповсюдження прекаріату призводить до стрімкого зниження соціального захисту працівників, а також рівня безпеки та гігієни праці. Обгрунтовано основні способи та засоби упорядкування явища прекаризації, до яких першочергово віднесено правовий, економічний і соціокомунікатвиний механізми.

Наведено результати теоретичних узагальнень і подано нове бачення щодо розуміння та використання в управлінській та господарській практиці принципів безпеки трудових відносин. Розглянуто питання безпечного поводження й ефективного транспортування твердих побутових відходів. Обгрунтовано шляхи оптимізації поводження із комунальними стічними водами у Луцькому районі Волинської області. Увагу приділено екобезпеці управління в деревообробній галузі, управлінню безпекою трудових відносин у закладах вищої освіти за конфліктних ситуацій, актуальним способам і інструментам пропаганди безпечних умов праці.

Відбувається постійне посилення ролі міжнародних організацій. Питання регулювання трудових і працеохоронних відносин покладено на Міжнародну організацію праці (МОП). Нормативно-законодавчі акти, розроблені МОП, визначають розвиток соціально-трудових відносин у сфері сільського господарства. Мета статті - аналіз нормативно-законодавчих актів та доповідей МОП, визначення напрямів соціального захисту сільськогосподарських працівників. Визначено роль та основні напрями діяльності МОП (заборона примусової праці, право на свободу об'єднань, боротьба з дискримінацією у сфері праці, викорінення найгірших форм дитячої праці). Виділено напрями вдосконалення соціально-трудових відносин у сільськогосподарському секторі. Проведено аналіз доповідей МОП. Визначено, що "зелена економіка" включає в себе екологічний, економічний і соціально-політичний аспекти та є запорукою стійкості економіки. Відзначено важливість питання про біологічні, хімічні ризики, небезпеку застосування біотехнологій та запропоновано шляхи їх мінімізації. Наведено перелік основних конвенцій МОП, які направлені на регулювання сільськогосподарських відносин. Узагальнено завдання системи інспекції праці сільськогосподарського сектору. Виділено функції інспекцій. Виявлено, що функція щодо контролю за застосуванням норм щодо умов життя сільськогосподарських працівників і членів їх сімей відсутня. Обгрунтовано необхідність ратифікації Конвенції N 141 в Україні для розвитку соціально-трудових відносин в сільському господарстві. Відзначено важливість питання охорони здоров'я сільського населення. Висновки: документи МОП відіграють важливу роль у функціонуванні соціально-трудових відносин в секторі сільського господарства. Вони є основою міжнародних стандартів соціального захисту працівників сільськогосподарського сектору. Визначено, що першочергового регулювання потребує діяльність інспекцій праці.

Наведено результати досліджень теоретичних питань і практики гарантування цивільної безпеки в Україні, які дозволяють виявити резерви суспільства для стійкого розвитку та формувати практичні шляхи його укріплення. Висвітлено правові, екологічні та психологічні аспекти цивільної безпеки. Проаналізовано міжнародний і вітчизняний досвід щодо підвищення рівня безпеки та продуктивності праці. Увагу приділено інженерно-технічним і організаційним засадам забезпечення цивільної безпеки.